Подробнее о вакансии
Специалист группы ассортимента и ценообразования В связи с интенсивным развитием в нашей компании открыт конкурс на вакансию: "Специалист группы ассортимента и ценообразования". Наши требования: М, Ж, 22-35 лет, В/О, О/Р от года в должности маркетолога, специалиста по ассортименту/ценообразованию или продукт -менеджера, знания ПК- уверенный пользователь, знание методик прогнозирования, аналитический склад ума. Основные задачи: Анализ продаж по различным товарным группам; Систематический анализ ассортимента товаров, предоставляемых конкурентами сети; Разработка ассортиментной матрицы товаров; Формирование розничных цен сети в соответствии с ценовой политикой компании; Анализ и прогнозирование развития рынка. ЗП по результатам собеседования. Подробное резюме, с указанием уровня ожидания по ЗП, соответствующее требованиям, направлять по адресу: HR@evrotek.com c пометкой в теме: "Специалист группы ассортимента и ценообразования". Тел. 249-23-63, 050446-94-10 Инга.
|
Евротэк
Подробнее об организации
Компания "Евротэк" развивает бизнес в сфере сетевой продовольственной крупноформатной розничной торговли "с нуля". Мы строим бизнес на основе лучшей практики отрасли в странах с развитыми рынками и внедряем её с учетом превосходного знания украинских особенностей рынка. Физическое расположение центрального офиса компании - г.Киев, предполагаемая территория для развития бизнеса – вся территория Украины. На сегодняшний день Компания развивает форматы "мини-гипермаркет" (площадь торгового зала – 2400м2) и "супермаркет" (площадь торгового зала – 1300м2). До конца 2010г. мы планируем открыть более 50 объектов обоих форматов по всей территории Украины и войти в пятерку национальных лидеров в сегменте супермаркетов и мини-гипермаркетов по товарообороту и общей площади торговых помещений. С октября 2007г. Компания открыла 8 магазинов в городах: Кривой Рог, Ровно, Херсон, Евпатория, Керчь. Общая численность сотрудников Компании на сегодняшний день составляет более 1000 чел. Основные принципы кадровой политики Компании: забота, стабильность, честность. ЗАБОТА Компания заботится о своем персонале, т.к. понимает, что приверженность сотрудника нельзя купить, её можно только заслужить. Компания ценит своих сотрудников и опирается на их лояльность. СТАБИЛЬНОСТЬ Компания тщательно планирует свою деятельность и стабильно развивается. Следовательно, каждый сотрудник может быть уверен в наличии постоянной стабильной работы. ЧЕСТНОСТЬ Компания предоставляет только достоверную информацию своим сотрудникам касательно всех процессов и решений. Следовательно, каждый сотрудник может быть уверенным, что все обязательства перед ним, заявленные Компанией, будут выполнены.
|