Агентство "ProfLine" – единый организм, состоящий из людей, получающих удовлетворение от своей работы. Конечная цель и критерий удовлетворенности только один – удовлетворённый работодатель. Что нужно для достижения этой цели в нашем понимании? – да самая малость, всего лишь несколько пунктов:
- выяснить цели, потребности и возможности работодателя;
- понять, что хочет работодатель и что на самом деле ему необходимо;
- отделить принципиальные моменты от заблуждений и стереотипов;
- сформировать критерии отбора потенциальных кандидатов;
- определить те места на карте или в интернете, под землей или за облаками, где живут и работают соответствующие профессионалы;
- заинтересовать профессионала рассмотреть наше предложение;
- отделить практически полезных от формально соответствующих претендентов;
- сопоставить эмоционально-психологические качества кандидата с атмосферой будущего места работы;
- дать работодателю возможность выбора, обеспечив при этом объективную, непредвзятую оценку каждого претендента;
- скоординировать и провести процесс знакомства и общения, собеседования, тестирования и оценки предоставленных специалистов с работодателем любым способом, в личном контакте или видеосвязью;
- проконтролировать успешность проделанной работы и отличных показателей нового сотрудника;
- улыбнуться от удовольствия.
 
Именно для этого мы создаём интересные, простые и понятные, но глубокие и всеобъемлющие анкеты для каждой конкретной вакансии, проводим долгие, но увлекательные тестирования, проверяем на практике, а не перепутал ли чего соискатель, оценивая свой профессиональный уровень, после чего общаемся с соискателями об их жизни и профессиональной деятельности. Это у нас называется "собеседование". И хотя для формирования окончательного мнения нам зачастую достаточно своих впечатлений, мы обязательно спрашиваем бывшее начальство и коллег каждого профессионала, чтобы быть наиболее объективными и обоснованными в своих суждениях.